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Kündigung rechtssicher vorbereiten?
Abmahnung wirksam aussprechen?
Aufhebungsvertrag sauber verhandeln?
Konflikte mit Leistung, Verhalten oder Krankheit?
Umstrukturierung oder Personalabbau geplant?
"Habe nur beste Erfahrungen gemacht.
Eine Top Kanzlei mit Top Profis. Kann ich mit gutem Gewissen immer und jedem weiterempfehlen. Sehr schnelle und gründliche Bearbeitung. Daumen hoch, mehr geht nicht. Beste Grüß"
★★★★★
Google Bewertung
Rechtssicher handeln
Wir prüfen Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag und zeigen Ihnen, wie Sie Risiken vermeiden.
Schnelle Entscheidungen treffen
Sie erhalten eine klare Einschätzung innerhalb von 24 Stunden, damit arbeitsrechtliche Themen nicht liegen bleiben.
Konflikte professionell lösen
Ob Fehlverhalten, Krankheit, Minderleistung oder Streit im Team - wir entwickeln eine klare Strategie für Ihr weiteres Vorgehen.
Unternehmen langfristig absichern
Durch die Verbindung von Arbeitsrecht, Steuerberatung und Gesellschaftsrecht denken wir Lösungen nicht isoliert, sondern wirtschaftlich sinnvoll.
Kurze Schilderung genügt - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.
ERFOLGSGESCHICHTE
Ausgangslage: Ein mittelständisches Unternehmen stand vor einer komplexen und potenziell teuren Trennung von einem Mitarbeiter.
Unsere Lösung: Durch den gezielten Einsatz von KI-gestützten Analysetools haben wir eine präzise außergerichtliche Strategie entwickelt.
Das Ergebnis:
✓ Trennung ohne teure Gerichts- und Abfindungskosten.
✓ Massive Zeitersparnis für die Geschäftsleitung.
✓ Rechtssichere Lösung für alle Beteiligten.
Wir beraten und vertreten Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts – mit dem klaren Fokus auf rechtssichere, pragmatische und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
Kündigung vorbereiten
Wir gestalten Trennungen so, dass sie rechtssicher und konfliktarm verlaufen.
Arbeitsverträge und Klauseln:
Wir überprüfen und formulieren Vertragswerke, die im Streifall halten.
Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht
Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht:
Wir begleiten Betriebsvereinbarungen, Anhörungen und Verhandlungen.
Restrukturierungen und Interessenausgleich
Restrukturierungen und Interessenausgleich:
Personalabbau rechtssicher gestalten - mit klarem Konzept.
Neue
Abmahnung rechtssicher formulieren
Abmahnung rechtssicher formulieren:
Wir prüfen Pflichtverletzungen, formulieren wirksame Abmahnungen und schaffen eine belastbare Grundlage für das weitere Vorgehen.
Aufhebungsverträge gestalten:
Wir entwickeln rechtssichere Aufhebungsverträge, die Konflikte vermeiden und wirtschaftlich sinnvolle Trennungslösungen ermöglichen.
Compliance & Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Compliance & Datenschutz im Arbeitsverhältnis:
Wir unterstützen Sie bei rechtssicheren Regelungen zu Mitarbeiterdaten, Kontrolle, Homeoffice und internen Vorgaben.
Wir wissen: Wer mit einem Arbeitsrechtsproblem zu uns kommt, ist oft unter Zeitdruck und weiß nicht, wo er anfangen soll.
Deshalb machen wir den Einstieg so einfach wie möglich.
Schritt 1
Kontakt aufnehmen
Rufen Sie an, schreiben Sie uns eine Nachricht oder nutzen Sie das Kontaktformular. Schildern Sie kurz Ihre Situation - das war's.
Schritt 2
Ersteinschätzung
Wir melden uns schnell mit einer ersten Bewertung Ihrer Situation: Was sind Ihre Rechte? Was sind die realistischen Optionen? Was kostet das?
Schritt 3
Lösung umsetzen
Sie entscheiden, wie wir vorgehen. Wir handeln - konsequent, zügig und mit voller Transparenz über Kosten und Chancen.
INNOVATIVES ARBEITSRECHT
Langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren lassen sich oft vermeiden. Wir setzen auf modernste KI-Tools, um außergerichtliche Lösungen zu ermöglichen und den Bedarf an zeitintensiven Terminen zu minimieren.
Ihre Vorteile:
✓ Erhebliche Zeitersparnis bei der Fallanalyse.
✓ Deutliche Reduzierung der Verfahrenskosten.
✓ Maximale Präzision in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
ARBEITSRECHT BAYERN
Die Oberpfalz und Niederbayern sind geprägt von mittelständischen Unternehmen, Handwerksbetrieben, Familienbetrieben und zunehmend auch international vernetzten Firmen. Diese Unternehmen haben andere Bedürfnisse als DAX-Konzerne.
Wir kennen die Strukturen, die regionalen Arbeitsgerichte und die wirtschaftliche Realität unserer Mandanten. Das macht unsere Beratung nicht nur juristisch stark - sondern auch praxisnah und umsetzbar.
Unsere Standorte im Überblick
Die Kanzlei Geiling & Partner in Kelheim bietet zahlreiche Vorteile auf dem Gebiet des Arbeitsrechts:
Exzellenter Service
Hervorragender und persönlicher Service für Mandanten
Umfassende Beratung
Umfassende Beratung im Arbeitsrecht
Erstgespräch
Hervorragende Ratschläge im Erstgespräch
Kündigungsverfahren
Optimale Begleitung in Kündigungsverfahren
Gerichtsverfahren
Optimale Betreuung vor Arbeitsgerichten
Sonstige Fragen im Arbeitsrecht
Umfassende Betreuung bei allen arbeitsrechtlichen Fragen
Erleben Sie den Unterschied durch erstklassige Beratung und modernste Technologie. Schützen Sie Ihre Rechte und starten Sie in eine sorgenfreie Zukunft.
Der erste Schritt ist unverbindlich.
Max M.
Geschäftsführer
„Die Kanzlei hat meine Erwartungen übertroffen. Besonders der Einsatz von KI-Tools für schnelle, außergerichtliche Lösungen hat uns Zeit und erhebliche Kosten gespart. Eine uneingeschränkte Empfehlung für jedes Unternehmen!“
Beate B.
Personalchefin
„Dank der umfassenden Beratung verlaufen alle Prozesse reibungslos. Die innovative Herangehensweise hat das Risiko eines Gerichtsverfahrens minimiert. Ich vertraue auch in Zukunft auf diese Expertise.“
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Arbeitsrechtsservice der Kanzlei Geiling & Partner
1. Kann ich als Arbeitgeber einfach kündigen?
Nein - zumindest nicht ohne sorgfältige Vorbereitung. Formfehler, fehlende Betriebsratsanhörung oder unklare Begründungen führen regelmäßig zur Unwirksamkeit der Kündigung und teuren Rechtsstreitigkeiten. Wir gestalten Kündigungen von Anfang an so, dass sie halten..
2. Wann darf ich einen Mitarbeiter kündigen?
Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie formal korrekt ist und ein rechtlich tragfähiger Kündigungsgrund vorliegt. Wir prüfen, ob eine verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung möglich ist und wie Sie rechtssicher vorgehen.
3. Was muss ich bei einer Abmahnung beachten?
Eine Abmahnung muss den Pflichtverstoß konkret benennen, das Verhalten eindeutig rügen und arbeitsrechtliche Konsequenzen für den Wiederholungsfall androhen. Fehlerhafte Abmahnungen können spätere Kündigungen erheblich erschweren.
4. Kann ich einen Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen?
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist möglich, aber rechtlich anspruchsvoll. Entscheidend sind unter anderem eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine sorgfältige Interessenabwägung.
5. Wann ist ein Aufhebungsvertrag für Arbeitgeber sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn Sie ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich, planbar und ohne Kündigungsschutzprozess beenden möchten. Wichtig sind klare Regelungen zu Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Urlaub und Rückgabepflichten.
6. Was sind die Vorteile der Betreuung durch Ihre Kanzlei?
Wir bieten Ihnen exzellenten Service, individuelle Beratung und optimale Begleitung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Unsere erfahrenen Anwälte stehen Ihnen jederzeit zur Seite.
7. Wie kann ich einen Termin vereinbaren?
Sie können einen Termin telefonisch oder über unsere Website vereinbaren. Wir bemühen uns, Ihnen zeitnah einen passenden Termin anzubieten.
8. Unterstützen Sie Arbeitgeber auch bei Arbeitsverträgen?
Ja. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Ausschlussfristen, Wettbewerbsverbote, Homeoffice-Regelungen und Führungskräfteverträge, damit Ihre Vertragsgrundlagen rechtssicher und praxistauglich sind.
9. Gibt es eine Zufriedenheitsgarantie?
Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig. Sollten Sie mit unserem Service nicht zufrieden sein, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
10. Nutzen Sie KI-Tools zur schnellen und kompetenten Bearbeitung?
Die Kanzlei Geiling & Partner in Kelheim nutzt zur schnellen und effektiven und kostengünstigen Bearbeitung aller Fragen rund um das Arbeitsrecht KI-Tools. Dies zum Vorteil unserer Mandanten.
Warten Sie nicht, bis sich die Situation verschlechtert oder eine Frist verpasst ist.
Arbeitsrechtliche Probleme lösen sich selten von alleine - aber mit dem richtigen Anwalt an Ihrer Seite lassen sich fast immer gute Lösungen erzielen.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf. Wir sind für Sie da.
Geiling & Partner PartG mbB
Ludwigsplatz 1a • 93309 Kelheim